بررسی نقش خصوصیات شرکت (در قالب عوامل مدل های نمایندگی و عدم تقارن اطلاعاتی) …

۳- جمع آوری اطلاعات۴- طبقه بندی اطلاعات۵- مطالعه اطلاعات و تشخیص روابط موجود۶- تعیین اعتبار و نقد فرضیه ها۷- تهیه گزارش تحقیق.برجسته ترین ویژگی فرایند

ادامه مطلب

سامانه پژوهشی – بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت …

خائف الهی؛ احمدعلی، دوستار؛ محمد. (۱۳۸۲). ابعاد هوش هیجانی. مدیریت و توسعه، شماره ۱۸٫دانایی‌فرد، حسن؛ الوانی، سید مهدی؛ آذر، عادل. (۱۳۸۸). روش‌شناسی پژوهش کمی در

ادامه مطلب

جستجوی مقالات فارسی – بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت …

ارزش خودمختاری <— سازگاری شغلی ۷۹۳/۰ ۲۸٫۱۹۹ ۰٫۵۵ معنادار ارزش سازگاری <— سازگاری شغلی ۴۹۲/۰ ۸٫۷۰۰ ۰٫۲۰ معنادار همان‌طور که در جدول ۵-۱ مشاهده می‌شود.

ادامه مطلب

بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت ۶۶

۵-۲-۲- تحلیل آمار توصیفی متغیرهای پژوهش و ارتباط آن با متغیرهای جمعیت شناختیدر ادامه به بررسی آمار توصیفی و ارتباط بین متغیرهای جمعیت شناختی و

ادامه مطلب

بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت ۲۲

مدیریت احساسات دیگران EMO20-EMO27 استفاده از احساسات EUT28-EUT33 شکل ۴-۱- مدل در حالت تخمین ضرایب مسیر و بارهای عاملیمتغیرهای پنهان به‌نوبه خود به دو نوع

ادامه مطلب