سامانه پژوهشی – بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت …

اکتبر 20, 2020 0 Comments

خائف الهی؛ احمدعلی، دوستار؛ محمد. (۱۳۸۲). ابعاد هوش هیجانی. مدیریت و توسعه، شماره ۱۸٫دانایی‌فرد، حسن؛ الوانی، سید مهدی؛ آذر، عادل. (۱۳۸۸). روش‌شناسی پژوهش کمی در مدیریت (رویکرد جامع)، تهران: انتشارات صفار- اشراقی، چاپ اول.داوری، علی؛ رضازاده، آرش.(۱۳۹۲). مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار pls . سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی.دده بیگی، مینا. (۱۳۸۶). تأثیر آموزش …

سامانه پژوهشی – بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت ۸

اکتبر 20, 2020 0 Comments

– قابلیت‌های کار جمعی. ۵- حالات روحی عمومی:– خوش‌بینی؛– شادکامی. عناصر هوش هیجانی که توسط هیگز و دلوتیز تشخیص داده شد، عبارت‌اند از:۱- خودآگاهی: آگاهی از عواطف و احساسات خود و توانایی تشخیص و مدیریت آن‌ها؛۲- سازگاری عاطفی: توانایی انطباق‌پذیری و عملکرد خوب و ثابت در شرایط مختلف و فشارهای کاری؛۳- انگیزش: نیروی محرکه و …

مقاله – بررسی عوامل مؤثر بر همسویی اهداف فردی و سازمانی- قسمت ۱۰

اکتبر 7, 2020 0 Comments

یکی دیگر از موضوعات مهم که در مورد شفافیت مطرح میباشد. تشریح نقش[۳۸] میباشد. تشریح و وضوح نقش مطرح میسازد که کارکنان بایستی با وظایف، کارکردها و جایگاه خویش در زمینه و بستری[۳۹] که مشغول به فعالیت هستند آشنا باشند و به عبارتی فهم و شناخت درستی از آن داشته باشند. کارکنانی که از نقشهای سازمانی خود …

جستجوی مقالات فارسی – بررسی جامعه‌شناختی رابطه بین دل‌بستگی سازمانی و رضایت شغلی دبیران شهرستان کوثر۹۳- قسمت ۱۶

اکتبر 7, 2020 0 Comments

تحقیقات به‌وسیله جفری پی ففر و مارک هوسیلند عناصر زیر را به‌عنوان کلیدهایی برای افزایش انگیزش دلبستگی شغلی و عملکرد نشان می‌دهند.ـ استخدام انتخابی:شرکت‌هایی که در ارتقا دلبستگی شغلی موفق هستند، شرکت‌هایی هستند که از میان تعداد زیاد متقاضیان شغل آن‌هایی که انتخاب می‌کنند که اهداف و ارزش‌های سازمان را بهتر منعکس می‌کنند. در اصل …