بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت ۶۶

اکتبر 20, 2020 0 Comments

۵-۲-۲- تحلیل آمار توصیفی متغیرهای پژوهش و ارتباط آن با متغیرهای جمعیت شناختیدر ادامه به بررسی آمار توصیفی و ارتباط بین متغیرهای جمعیت شناختی و متغیرهای مدل مفهومی (هوش هیجانی) می‌پردازیم.مؤلفه مدیریت احساسات خودنتایج نشان میدهد که بیشتر کارکنان زن نسبت به مرد در بُعد مدیریت احساسات خود، دارای میانگین بین (۵/۳ تا ۵/۴) بوده، …

مقاله علمی با منبع : بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت ۱۵

اکتبر 20, 2020 0 Comments

–  پیگیری امور بودجه و هزینه‌های مربوط به اداره و گردش کار شورای شهر۳-۸- خلاصه و جمع‌بندیدر فصل سوم، روش استفاده‌شده در پژوهش تشریح گردید. جامعه آماری، کارکنان شهرداری یزد می‌باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، به ‌دست آمد. شاخص‌های به‌کاررفته در پرسش‌نامه، با توجه به‌مرور ادبیات پیشین طراحی شدند و برای سنجش …

منابع مقالات علمی : بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت ۱۰

اکتبر 20, 2020 0 Comments

در فرمول بالاn= حداقل حجم نمونه لازمN= حجم جامعه آماری (که در این تحقیق ۲۷۶ نفر است)ε= خطای پذیرفته‌شده توسط محقق یا بازه قابل‌تحمل از برآورد پارامتر موردنظر= مقدار به‌دست‌آمده از جدول توزیع نرمال استاندارد (در این تحقیق و با در نظر گرفتن سطح اطمینان ۹۵ درصد، مقدار به‌دست‌آمده از جدول توزیع نرمال استاندارد ۹۶/۱ …

بررسی وضعیت استفاده مشتریان از موبایل بانک و ارتباط آن با ویژگی های جمعیت شناختی(مورد …

اکتبر 7, 2020 0 Comments

ناپایایی پایایی کم پایایی متوسط پایایی زیاد پایایی کامل ۰= α ۴۵/۰=α ۷۰/۰=α ۹۵/۰< α ۱= α اگر مقدار آلفای کرونباخ از ۰٫۷۰ بیشتر باشد، پایایی سوالات قابل قبول است.. همانگونه که مشاهده می شود همهی سوالات پرسشنامه از پایایی بالای ۰٫۷۰ برخوردار هستند، که نشانگر درجه پایایی و قابلیت اعتماد بالای پرسشنامه است که …

پژوهش – بررسی میزان استفاده متخصصان مراکز تحقیق و توسعه صنعت خودروی ایران از کتابخانه ‌های وابسته- …

اکتبر 7, 2020 0 Comments

سایپا ۱۸۰ ۵۵ ۳۷ ۲/۶۷% جمع ۸۵۵ ۲۶۵ ۱۷۸ ۱/۶۷% ۳-۵ ابزار گردآوری داده‌هابه منظور کسب اطلاعات مورد نیاز پرسشنامه‌ای محقق ساخته، با الهام از پژوهش‌های پیشین و با توجه به اهداف، پرسش‌های اساسی، و فرضیه‌های پژوهش تنظیم شد. سپس اعتبار پرسشنامه (روایی و پایایی) مورد ارزیابی قرار گرفت. بعد از تایید نهایی، پرسشنامه میان …

سایت مقالات فارسی – مقایسه کیفیت زندگی، معنای زندگی، تصویر بدنی و سلامت روان در دو …

اکتبر 7, 2020 0 Comments

عنوان صفحه جدول (۴-۲۳) نتایج آزمون تحلیل واریانس دوعاملی جهت برابری واریانس‌های خطا ۹۸جدول (۴-۲۴) جدول آماره‌های توصیفی جهت هر یک از متغیرها ۹۹جدول (۴-۵۲) جدول آماره‌های توصیفی جهت هر یک از متغیرها ۹۹جدول (۴-۲۶) جدول آزمون‌های اثرات بین آزمودنی‌ها (آزمون مدل) ۱۰۰جدول (۴-۲۷) جدول تفاوت بین میانگین‌های در آزمون بونفرونی ۱۰۱ فهرست نمودارها عنوان …

متن کامل – بررسی میزان تأثیر هوشمندی رقابتی بر وفاداری مشتریان- قسمت ۱۹

اکتبر 7, 2020 0 Comments

جمع آوری اطلاعات ۵ تا ۸ ۷۴۷/۰ تجزیه و تحلیل بازار ۹ تا ۱۲ ۸۵۲/۰ ارتباطات ۱۳ تا ۱۶ ۸۴۵/۰ هوشمندی رقابتی ۱ تا ۱۶ ۹۴۴/۰ وفاداری مشتریان ۱۷ تا ۳۲ ۹۳۸/۰ کل سوالات پرسشنامه ۱ تا ۳۲ ۹۴۷/۰ با توجه به مقادیر ضریب آلفا مشاهده می کنیم که پرسشنامه این تحقیق از پایایی قابل …

بررسی میزان تأثیر هوشمندی رقابتی بر وفاداری مشتریان- قسمت ۴

اکتبر 7, 2020 0 Comments

۳-۸ نحوه تجزیه و تحلیل اطلاعات پرسشنامهفصل چهارم تجزیه و تحلیل داده‌ها۴-۱ مقدمه۴-۲ آمار توصیفی۴-۲-۱ متغیرهای جمعیت شناختی۴-۲-۲ متغیرهای مورد تحقیق۴-۴ آزمون فرضیه های پژوهش۴-۵ فرضیات تحقیقفصل پنجم نتیجه‌گیری و پیشنهادات۵-۱ مقدمه۵-۲ خلاصه تحقیق۵-۳ یافته های پژوهش۵-۴ تحلیل نتایج و پیشنهادات مرتبط با آن۵-۵ پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی۵-۶محدودیت های تحقیقمنابع و ماخذپیوست هاپیوست الف: پرسشنامهپیوست …

بررسی جامعه‌شناختی رابطه بین دل‌بستگی سازمانی و رضایت شغلی دبیران شهرستان کوثر۹۳- قسمت ۱۷

اکتبر 7, 2020 0 Comments

صالح‌بیگی (۱۳۸۲)، بامطالعه رابطه بین باورهای انگیزشی مدیران و رضایت کارکنان در دانشگاه فردوسی مشهد، گزارش نمود که بین جنسیت کارمندان و رضایت شغلی ایشان تفاوت معناداری وجود ندارد.حجت پهلوان یلی (۱۳۸۷)، با مقایسه میزان افسردگی و رضایت شغلی کارگان ورزشکار و غیر ورزشکار بزرگ شهر رشت نشان داد که ارتباط معناداری بین سن، تأهل …