بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد

اکتبر 20, 2020 0 Comments

 ۲-۲- سازگاری شغلیفضای سازمانی می‌تواند روی پیوستاری از سازگاری تا بی‌طرفی و از بی‌طرفی تا ناسازگاری گسترده شود. هم کارکنان و هم کارفرمایان می‌خواهند به فضای سازمانی برازنده دست یابند و از سودمندیهای آن چون کارکرد بهتر و خشنودی شغلی بیشتر بهره گیرند.سازگاری شغلی از مفاهیم اساسی در نظریههای رشد شغلی در رابطه با رفتار …