بررسی عوامل مؤثر بر همسویی اهداف فردی و سازمانی- قسمت ۱۱

اکتبر 7, 2020 0 Comments

نظارت و کنترلعدم اطمینان محیطیمدیریت مشارکتیعوامل مؤثر بر همسویی اهداف فردی و سازمانینمودار ۲-۱- مدل تحلیلی پژوهش (برگرفته از کار سید جوادین و پورولی ۱۳۸۸).فصل سوم:روش شناسی تحقیق۳- روش شناسی تحقیق۳-۱- مقدمهتحقیق علمی که همان کاربرد روش علمی است در جستجوی شرایطی است که تحت آن پدیده خاصی رخ می‌دهد و مشخص کردن شرایط دیگری …

متن کامل – بررسی عوامل مؤثر بر همسویی اهداف فردی و سازمانی- قسمت ۹

اکتبر 7, 2020 0 Comments

افزایش سطح کیفیت محصول یا خدمات؛افزایش سطح انگیزه کارکنان از طریق اجرای دوره های آموزشی و سمینار، توسعه و غنی سازی شغل.در نظریه نوین تلفیق اهداف فرد و سازمان تحت عنوان «مدیریت بر مبنای هدف» مطرح می گردد و اساس آن، مبتنی بر مشارکت و همسونگری بین فرد و سرپرست در جهت رسیدن به هدف …

مقاله – بررسی عوامل مؤثر بر همسویی اهداف فردی و سازمانی- قسمت ۱۰

اکتبر 7, 2020 0 Comments

یکی دیگر از موضوعات مهم که در مورد شفافیت مطرح میباشد. تشریح نقش[۳۸] میباشد. تشریح و وضوح نقش مطرح میسازد که کارکنان بایستی با وظایف، کارکردها و جایگاه خویش در زمینه و بستری[۳۹] که مشغول به فعالیت هستند آشنا باشند و به عبارتی فهم و شناخت درستی از آن داشته باشند. کارکنانی که از نقشهای سازمانی خود …