سامانه پژوهشی – بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت …

اکتبر 20, 2020 0 Comments

خائف الهی؛ احمدعلی، دوستار؛ محمد. (۱۳۸۲). ابعاد هوش هیجانی. مدیریت و توسعه، شماره ۱۸٫دانایی‌فرد، حسن؛ الوانی، سید مهدی؛ آذر، عادل. (۱۳۸۸). روش‌شناسی پژوهش کمی در مدیریت (رویکرد جامع)، تهران: انتشارات صفار- اشراقی، چاپ اول.داوری، علی؛ رضازاده، آرش.(۱۳۹۲). مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار pls . سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی.دده بیگی، مینا. (۱۳۸۶). تأثیر آموزش …

بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت ۶۶

اکتبر 20, 2020 0 Comments

۵-۲-۲- تحلیل آمار توصیفی متغیرهای پژوهش و ارتباط آن با متغیرهای جمعیت شناختیدر ادامه به بررسی آمار توصیفی و ارتباط بین متغیرهای جمعیت شناختی و متغیرهای مدل مفهومی (هوش هیجانی) می‌پردازیم.مؤلفه مدیریت احساسات خودنتایج نشان میدهد که بیشتر کارکنان زن نسبت به مرد در بُعد مدیریت احساسات خود، دارای میانگین بین (۵/۳ تا ۵/۴) بوده، …

بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت ۲۲

اکتبر 20, 2020 0 Comments

مدیریت احساسات دیگران EMO20-EMO27 استفاده از احساسات EUT28-EUT33 شکل ۴-۱- مدل در حالت تخمین ضرایب مسیر و بارهای عاملیمتغیرهای پنهان به‌نوبه خود به دو نوع متغیرهای درون‌زا[۸۵] یا جریان گیرنده[۸۶] و متغیرهای برون‌زا[۸۷] یا جریان دهنده[۸۸] تقسیم می‌شوند. هر متغیر در سیستم مدل معادلات ساختاری میتواند هم به‌عنوان یک متغیر درون‌زا و هم یک متغیر برون‌زا در نظر گرفته …

بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت ۱۲

اکتبر 20, 2020 0 Comments

استفاده از احساسات EUT28-EUT33 همچنین پرسش‌های طرح‌شده در مقیاس لیکرت و با گزینه‌های ۱-کاملاً موافقم ۲-موافقم ۳-بی‌نظرم ۴-مخالفم ۵-کاملاً مخالفم موردسنجش قرارگرفته‌اند.۳-۵ – روایی و پایایی پرسش‌نامه پژوهشبه‌منظور اطمینان نهایی از ابزار اندازهگیری و پیش از به‌کارگیری آن در مرحله اصلی جمعآوری داده‌ها، ضرورت دارد که پژوهشگر از طریق علمی، اطمینان نسبی لازم را نسبت …

مقاله علمی با منبع : بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت ۱۵

اکتبر 20, 2020 0 Comments

–  پیگیری امور بودجه و هزینه‌های مربوط به اداره و گردش کار شورای شهر۳-۸- خلاصه و جمع‌بندیدر فصل سوم، روش استفاده‌شده در پژوهش تشریح گردید. جامعه آماری، کارکنان شهرداری یزد می‌باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، به ‌دست آمد. شاخص‌های به‌کاررفته در پرسش‌نامه، با توجه به‌مرور ادبیات پیشین طراحی شدند و برای سنجش …

سامانه پژوهشی – بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت ۸

اکتبر 20, 2020 0 Comments

– قابلیت‌های کار جمعی. ۵- حالات روحی عمومی:– خوش‌بینی؛– شادکامی. عناصر هوش هیجانی که توسط هیگز و دلوتیز تشخیص داده شد، عبارت‌اند از:۱- خودآگاهی: آگاهی از عواطف و احساسات خود و توانایی تشخیص و مدیریت آن‌ها؛۲- سازگاری عاطفی: توانایی انطباق‌پذیری و عملکرد خوب و ثابت در شرایط مختلف و فشارهای کاری؛۳- انگیزش: نیروی محرکه و …

سايت مقالات فارسی – بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت …

اکتبر 20, 2020 0 Comments

احمد نژاد و همکاران (۱۳۹۰) در تحقیقی با عنوان بررسی رابطه بین هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری با سازگاری شغلی در بین معلمان رسمی و حق‌التدریس مقطع ابتدائی شهرستان سردشت در سال تحصیلی ۹۰-۸۹ نشان دادند که بین هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری، بین کیفیت کار و سازگاری شغلی معلمان رسمی و معلمان …

منابع مقالات علمی : بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت ۱۰

اکتبر 20, 2020 0 Comments

در فرمول بالاn= حداقل حجم نمونه لازمN= حجم جامعه آماری (که در این تحقیق ۲۷۶ نفر است)ε= خطای پذیرفته‌شده توسط محقق یا بازه قابل‌تحمل از برآورد پارامتر موردنظر= مقدار به‌دست‌آمده از جدول توزیع نرمال استاندارد (در این تحقیق و با در نظر گرفتن سطح اطمینان ۹۵ درصد، مقدار به‌دست‌آمده از جدول توزیع نرمال استاندارد ۹۶/۱ …

پژوهش – بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت ۳

اکتبر 20, 2020 0 Comments

با توجه به پژوهش‌های انجام‌شده نقشه ادبیات عوامل مؤثر بر سازگاری شغلی در شکل ۲-۱ نشان می‌دهد.شکل ۲-۱ نقشه ادبیات پژوهش در باب عوامل مؤثر بر سازگاری شغلی۲-۳- مفهوم‌سازی هوشواژه هوش برخلاف ظاهر ساده‌اش، پیچیدگی مفهومی خاصی دارد و از همین رو تعریف واحدی از هوش در علم روان‌شناسی وجود ندارد و روان‌شناسان هرکدام بر اساس …

دسته بندي علمی – پژوهشی : بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت ۴

اکتبر 20, 2020 0 Comments

در سال ۱۹۸۸ گلمن چارچوب هوش هیجانی را از این نظر بررسی کرد که چگونه توانایی بالقوّه فرد برای اداره مهارت‌های مربوط به خودآگاهی، خود نظم دهی، آگاهی اجتماعی و مدیریت در روابط، می‏تواند به پیشرفت در شغل بینجامد. او هوش هیجانی را به‌عنوان یک نظریه عملکرد می‏داند. وی به‌تازگی آمادگی هیجانی را مطرح ساخته …

بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت ۵

اکتبر 20, 2020 0 Comments

توانایی به‌کارگیری احساسات و عواطف خود و دیگرانتوانایی کشف نادرستی احساس ابرازشدهتوانایی تشخیص احساس و عاطفه دیگران دیگرانبرقراری ارتباط و همدلیتوانایی مدیریت احساسات و عواطف خودادراک احساسات و عواطفمدیریت احساسات و عواطففهم احساسات و عواطفتوانایی ایجاد احساسات و عواطفشکل ۲-۲- ابعاد هوش هیجانی در محیط کار (جردن، ۲۰۰۲)۲-۵-۴- دیدگاه‌های هوش هیجانیدر حال حاضر دو دیدگاه …