بررسی نقش خصوصیات شرکت (در قالب عوامل مدل های نمایندگی و …

اکتبر 28, 2020 0 Comments

شرکتهای پذیرفته شده بعد از سال ۱۳۸۳ ۹۷ ۳۷۸ شرکتهای سرمایهگذاری و واسطهگری مالی و بیمه ۱۳ ۳۶۵ شرکتهای حاضر در بخشهای صنایعی که حداقل ۱۰ شرکت فعال در دوره تحقیق داشته باشد ۱۵۳ ۲۱۲ سال مالی متفاوت ۸۶ ۱۲۶ شرکتهای فاقد اطلاعات مورد نیاز (اطلاعات ناقص) در حداقل یک سال از دوره تحقیق ۵۱ …

بررسی نقش خصوصیات شرکت (در قالب عوامل مدل های نمایندگی و عدم تقارن اطلاعاتی) و …

اکتبر 28, 2020 0 Comments

به عبارت صریح تر آنچه مهم است نوع و کیفیت اطلاعات است نه میزان آن. چه بسیار اتفاق می افتد که در مرحله بررسی اطلاعات ضرورت تجدید نظر در اطلاعات و یا کمبود و فقدان اطلاعات مفید احساس می شود. با این استدلال می توان حکم داد که کمیت و کیفیت اطلاعات لازم، به عمق …

بررسی نقش خصوصیات شرکت (در قالب عوامل مدل های نمایندگی و عدم تقارن اطلاعاتی) …

اکتبر 28, 2020 0 Comments

۳- جمع آوری اطلاعات۴- طبقه بندی اطلاعات۵- مطالعه اطلاعات و تشخیص روابط موجود۶- تعیین اعتبار و نقد فرضیه ها۷- تهیه گزارش تحقیق.برجسته ترین ویژگی فرایند تحقیق طبیعت چرخشی آن است. تحقیق معمولا با یک مساله شروع می شود و به یک کلیت تجربی_ آزمایشی ختم می گردد.۳-۲- فرضیه تحقیقفرضیه عبارتست از حدس و گمانی اندیشمندانه درباره …

بررسی نقش خصوصیات شرکت (در قالب عوامل مدل های نمایندگی و عدم تقارن …

اکتبر 28, 2020 0 Comments

بررسی رابطه کیفیت سود باعدم تقارن اطلاعاتی خوبانی ۱۳۸۹ ایران کیفیت سود شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، هیچ تاثیری بر میزان عدم تقارن اطلاعاتی ندارد ۴ بررسی رابطه ترکیب سهامداران با تقارن اطلاعات و سودمندی معیارهای حسابداری عملکرد نوروش و ابراهیمی کردلر ۱۳۸۷ ایران در شرکت‌هایی که مالکیت نهادی بیشتری دارند در …

بررسی نقش خصوصیات شرکت (در قالب عوامل مدل های نمایندگی و …

اکتبر 28, 2020 0 Comments

ج ـ مؤسسات در حال سقوط: در اینگونه شرکت‌ها نرخ بازده کسب شده از فعالیت کمتر از نرخ هزینه سرمایه و تامین مالی می‌باشد لذا تقسیم سود باعث افزایش ارزش سهام می‌گردد.( کارلان، ۲۰۰۶ )با توجه به این مطالب به نظر می‌رسد در خصوص سیاست تقسیم سود بایستی با توجه به وضعیت صنعت و شرکت تصمیم‌گیری …

بررسی نقش خصوصیات شرکت (در قالب عوامل مدل های نمایندگی و عدم …

اکتبر 28, 2020 0 Comments

در ادامه، درباره هریک از مدل‌ها به صورت مختصر بحث شده است. ( فرانکفورتر و وود، ۲۰۰۲ )۲ـ ۲ـ ۱ـ ۱ـ ۱ـ مدل‌های اطلاعات کامل ـ عامل مالیاتیدر الگوی توزیع سود که برای مالیات تعدیل می‌شود، بازده سود سهام بیشتر از سود سهام مورد توجه قرار می‌گیرد. طبق تئوری قیمت گذاری دارایی سرمایه‌ای، سرمایه‌گذاران به علت …

بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و خلاقیت و نوآوری معلمان و مدیران مدارس متوسطه …

اکتبر 20, 2020 0 Comments

آیا می توان مفهوم سلامت را که مربوط به موجودات زنده است در مورد سازمانها به کاربرد؟ مایلز معتقد است که صرف نظر از مشکلاتی که (ارگانیسم پنداری سازمان) ونوع آرمانی بودن مفهوم سلامت کامل به بار می آورند ،رویداد سلامت سازمان از لحاظ مفهوم پویایی های سازمان ها و پژوهش و کوشش جهت بهسازی …

بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و خلاقیت و نوآوری معلمان و مدیران مدارس …

اکتبر 20, 2020 0 Comments

۱-آیا بین سلامت سازمانی در بعد ساختدهی با خلاقیت در جامعه آماری رابطه ای وجود دارد ؟آیا بین سلامت سازمانی در بعد ملاحظه گری با خلاقیت درجامعه آماری رابطه ای وجود دارد؟۳-آیا بین سلامت سازمانی در بعد پشتیبانی منابع با خلاقیت در جامعه آماری رابطه ای وجود دارد؟۴-آیا بین سلامت سازمانی در بعد تاکید علمی …

سامانه پژوهشی – بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت …

اکتبر 20, 2020 0 Comments

خائف الهی؛ احمدعلی، دوستار؛ محمد. (۱۳۸۲). ابعاد هوش هیجانی. مدیریت و توسعه، شماره ۱۸٫دانایی‌فرد، حسن؛ الوانی، سید مهدی؛ آذر، عادل. (۱۳۸۸). روش‌شناسی پژوهش کمی در مدیریت (رویکرد جامع)، تهران: انتشارات صفار- اشراقی، چاپ اول.داوری، علی؛ رضازاده، آرش.(۱۳۹۲). مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار pls . سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی.دده بیگی، مینا. (۱۳۸۶). تأثیر آموزش …

جستجوی مقالات فارسی – بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت …

اکتبر 20, 2020 0 Comments

ارزش خودمختاری <— سازگاری شغلی ۷۹۳/۰ ۲۸٫۱۹۹ ۰٫۵۵ معنادار ارزش سازگاری <— سازگاری شغلی ۴۹۲/۰ ۸٫۷۰۰ ۰٫۲۰ معنادار همان‌طور که در جدول ۵-۱ مشاهده می‌شود. اولاً با توجه به مثبت بودن ضرایب مسیری می‌توان گفت این تأثیر از نوع مستقیم و در جهت مثبت است. ثانیاً در همه روابط آماره t خارج از بازه ۹۶/۱- …

بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت ۶۶

اکتبر 20, 2020 0 Comments

۵-۲-۲- تحلیل آمار توصیفی متغیرهای پژوهش و ارتباط آن با متغیرهای جمعیت شناختیدر ادامه به بررسی آمار توصیفی و ارتباط بین متغیرهای جمعیت شناختی و متغیرهای مدل مفهومی (هوش هیجانی) می‌پردازیم.مؤلفه مدیریت احساسات خودنتایج نشان میدهد که بیشتر کارکنان زن نسبت به مرد در بُعد مدیریت احساسات خود، دارای میانگین بین (۵/۳ تا ۵/۴) بوده، …

بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد- قسمت ۲۲

اکتبر 20, 2020 0 Comments

مدیریت احساسات دیگران EMO20-EMO27 استفاده از احساسات EUT28-EUT33 شکل ۴-۱- مدل در حالت تخمین ضرایب مسیر و بارهای عاملیمتغیرهای پنهان به‌نوبه خود به دو نوع متغیرهای درون‌زا[۸۵] یا جریان گیرنده[۸۶] و متغیرهای برون‌زا[۸۷] یا جریان دهنده[۸۸] تقسیم می‌شوند. هر متغیر در سیستم مدل معادلات ساختاری میتواند هم به‌عنوان یک متغیر درون‌زا و هم یک متغیر برون‌زا در نظر گرفته …